big-archive.ru

Большой информационный архив

                       

Численность и динамика трудовых ресурсов

Численность населения СССР трудоспособного возраста дает представление о трудовом потенциале страны. Абсолютное количество лиц трудоспособного возраста ежегодно увеличивается темпами более высокими, чем все население. Трудовые ресурсы возрастают преимущественно за счет естественного прироста населения и незначительно вследствие более активного участия в общественном производстве пенсионеров и подростков (рис. 19). Количество молодежи, ежегодно вступающей в рабочий возраст, до сих пор превышает убыль трудоспособного населения, хотя в период 1959 — 1970 гг. численность населения молодых трудовых возрастов от 16 до 29 лет относительно уменьшилась, особенно в группе от 20 до 29 лет, что объясняется низкой рождаемостью в годы Великой Отечественной войны. В целом же доля рабочих возрастов сокращается в связи с падением рождаемости и ростом продолжительности жизни (табл. 4). В среднем в

 

Таблица 4. Изменение возрастной структуры населения СССР, %

 

СССР доля трудовых ресурсов (с учетом пенсионеров и подростков, занятых в общественном производстве) составляет 54 — 55% от общей численности населения. В республиках, где рождаемость высокая, доля трудоспособного населения несколько меньше среднесоюзных показателей, а где рождаемость низкая — она возрастает (на 1970 г.):

Динамика численности трудовых ресурсов в пределах отдельных территорий и населенных пунктов зависит не только от темпов воспроизводства населения, но и от масштабов и результатов миграций. Доля трудоспособного населения уменьшается в местах оттока населения и увеличивается там, куда направлен его приток. Сочетание разнообразных демографических процессов обусловливает заметные территориальные различия в динамике трудовых ресурсов СССР. В ближайшее время заметное воздействие на количество трудовых ресурсов будет оказывать снижение рождаемости, которое имело место в 60-х годах. Прогноз численности населения, вступающего в трудовой возраст, может быть точно сделан на 16—20 лет вперед, поскольку это поколение людей уже появилось на свет. Так, в 80-х годах количество населения, вступающего в рабочий возраст, уменьшится абсолютно. Частично трудовые ресурсы могут пополняться пенсионерами в связи с постановлением Правительства в 1979 г. о льготах работающим пенсионерам. Отметим, что количество работающих подростков и пенсионеров в последние годы уменьшилось с введением обязательного среднего образования для

молодежи и установлением высоких пенсии для колхозников.

Для характеристики трудовых ресурсов страны, района, города, колхоза, совхоза важна и качественная оценка трудовых ресурсов, т. е. состава трудоспособного населения по полу, возрасту, образованию и профессиональной подготовке. Качественные особенности трудовых ресурсов зависят от пола и возраста работающих, так как с ними связаны уровень образования, квалификация, опыт работы, трудовая активность, мобильность и т. п. — все они оказывают большое влияние на производительность труда. Качественная характеристика трудовых ресурсов дифференцируется по возрастным группам, так как последние в целом неравноценны по уровню производительности труда. Б. Ц. Урланис (1970) выделяет следующие группы возрастов в зависимости от уровня производительности труда:

Важный признак качества трудовых ресурсов — их профессиональная подготовка и трудовые навыки; в различных экономических и природных районах они неодинаковы. Географические различия в трудовых навыках населения часто имеют глубокие корни и определены направлением хозяйственного освоения разных по природным условиям территорий. Так, земледельческие навыки распространились среди населения многих районов Сибири и Казахстана под влиянием русских крестьян-переселенцев. В то же время многовековой опыт и трудовые навыки народов Севера и сейчас остаются основой развития таких отраслей хозяйства, как оленеводство, промысловая охота и т. д. Однако еще в большей степени они обусловлены современным профилем хозяйства районов (если он уже прочно сложился и сформировались кадры работников, обладающих производственным опытом и навыками). Накопленные трудовые навыки облегчают развитие в районе тех видов производства, которые хорошо знакомы местному населению. Миграция населения благодаря переносу и территориальному распространению ценных трудовых навыков облегчает создание таких производств в новых местах. Например, сооружение новых текстильных предприятий в Закавказье, на Украине, в Восточной Сибири потребовало привлечения в эти районы квалифицированных рабочих из старых текстильных районов страны.

 

Предыдущая глава ::: К содержанию ::: Следующая глава

 

                       

  Рейтинг@Mail.ru    

Внимание! При копировании материалов ссылка на авторов книги обязательна.